Đổi mới sáng tạo sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn trong tương lai. Đổi mới không chỉ là động lực mà còn là hệ quả của “Cuộc đại chuyển đổi thế kỉ 21”. Thậm chí, có thể nói rằng cuộc chuyển đổi mạnh mẽ này chính là đổi mới sáng tạo. Tương lai của hầu hết các tổ chức đều phụ thuộc vào yếu tố này.
Định hướng nghĩa là xác định được vị trí hiện tại, đề ra mục tiêu tương lai rõ ràng và dẫn dắt tổ chức đạt được mục tiêu đó. Ở cấp độ cao hơn, định hướng đòi hỏi sự nhạy bén để tìm ra con đường trong thế giới mơ hồ – nơi mà mọi thứ không rõ ràng, mục tiêu liên tục thay đổi, lộ trình để đạt được mục tiêu thì vô cùng đa dạng và đầy thách thức.
Hiệu quả làm việc cá nhân của các nhà quản lý trở nên đặc biệt quan trọng trong thời kỳ đại chuyển đổi. Trong khi một số người dễ dàng cải thiện hiệu quả, nhiều người khác lại gặp khó khăn. Vậy sự khác biệt nằm ở đâu? Hiệu quả làm việc cá nhân của
Nếu nghiên cứu lịch sử các cuộc khủng hoảng kinh tế trong 30 năm trở lại đây, nhiều người nảy ra nghi vấn: Tại sao các doanh nghiệp dường như đang phát triển mạnh lại đột ngột vướng vào những rắc rối lớn, thậm chí tụt dốc và đứng bên bờ vực phá sản? Trong
